Определение сторонами условий оплаты труда и их соблюдение

Условия оплаты труда определяются сторонами при приеме работника на работу и должны быть предусмотрены в заключаемом между работником и нанимателем письменном трудовом договоре. В нем необходимо максимально подробно изложить условия о форме, системе и размерах оплаты труда, поскольку данные вопросы имеют важнейшее значение как для работника, так и для нанимателя. Например, анализ письменных обращений в органы по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде Республики Беларусь показывает, что 39,7 % жалоб работников, поступивших за период 2006 г., содержат вопросы о нарушениях, допускаемых нанимателями в сфере оплаты труда.

Включение в трудовой договор с работником подробных условий оплаты труда позволяет избежать некоторых споров. Трудовой договор всегда является первичным документом, который позволяет определить, на каких условиях принимался работник на работу и каким образом должен оплачиваться его труд. При разрешении данных ситуаций решающее значение имеет не устная договоренность сторон, а зафиксированные в письменном виде условия (