Вопрос

Сотрудник проработал в организации более трех лет. Положение о премировании и коллективный договор отсутствуют. Обязан ли работодатель начислять процент за стаж? Если да, то на основании какого документа? Никаких локальных актов по данному вопросу не существует. Может ли сотрудник претендовать на так называемую тринадцатую зарплату, если он был уволен по окончании контракта 1 декабря 2006 г.?

Работодатель не счел нужным ответить на несколько докладных записок работника по вопросам нарушения трудового законодательства. Докладные записки зарегистрированы. Может ли работник истребовать ответ на них уже не будучи сотрудником данной организации? В течение какого времени это можно сделать? Первая докладная была написана еще в начале сентября 2006 г.