По разным причинам, в т.ч. финансовым, работник (чаще — работница) продолжает работать в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Такая ситуация встречается довольно часто, однако законодатель уделяет недостаточно внимания этому вопросу.

Данная статья призвана помочь бухгалтерам и кадровым работникам определить порядок действий в случае, если работник продолжает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

 

Шаг 1. Выбор работником варианта совмещения работы и ухода за ребенком.

После социального отпуска по беременности и родам или в любое время во время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина либо работающий отец, другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, а при назначении опеки — опекун ребенка могут выбрать следующие варианты совмещения работы с уходом за ребенком: