Сотрудник работает по контракту с предоставлением одного дополнительного дня отпуска к основному (24 + 1 = 25). При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за 4 месяца (то есть за 8 дней отпуска) и один день дополнительного отпуска по контракту. Как правильно рассчитать компенсацию с дополнительным днем отпуска?

                                              

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случая, предусмотренных ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).