Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июня 2012 г.

Вопрос

С работником был продлен контракт на 3 года. Затем ему было дано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности (п. 1 ст. 42 ТК), при этом перевода на другую работу работнику предложено не было. Является ли это законным и какие выплаты положены работнику? Что можно предпринять в такой ситуации?