Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2007 г.

Вопрос

В организации есть профессии, работа которых связана с вредными условиями труда, согласно Списку № 2. Как правильно исчислять льготный стаж работы с вредными условиями труда, если работник отработал с 1 января 1992г. по 31 мая 2004 г. 300 ч (в т.ч. простои и отпуска без сохранения заработной платы), из них 100 ч оплачено как целодневные простои не по вине работника и удержаны все страховые взносы?

За весь период были также выходы на работу в выходные дни и свехурочные (более 80 % рабочего времени) 170 ч. Входит ли работа в выходные дни и сверхурочные в льготный стаж? Следует ли вычитать из общего стажа простои не по вине работника?