В положении об оплате труда сказано, что надбавка за стаж выплачивается штатным работникам за общий трудовой стаж работы. Как выплачивать надбавку за стаж внешним совместителям?

 

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности. Надбавки не могут устанавливаться, если не достигнуты результаты, ожидаемые от работника в связи с выполнением им трудовой функции. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) рабочим, руководителям, специалистам, служащим коммерческих организаций всех форм собственности выплачивается на основании утвержденного в организации положения. Размер надбавок дифференцируется в зависимости от стажа непрерывной работы. Например, она может быть установлена по следующей шкале: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, от 15 лет и выше – 20 % месячной ставки (должностного оклада). Может быть предусмотрена и другая градация.