Иногда компания может столкнуться с ситуацией, когда в результате неправомерных или халатных действий своего работника был причинен ущерб третьим лицам, которые выставили нанимателю требование о возмещении ущерба. В эти моменты перед многими руководителями встают вопросы: почему и в каком порядке наниматель должен отвечать за своих работников, возможно ли в последующем взыскание с самого работника выплаченных третьим лицам сумм?

Общие правила и процедура возмещения материального ущерба, причиненного работником нанимателю, урегулированы гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь и уже неоднократно рассматривались на страницах нашего журнала. Остановимся на особенностях возмещения вреда, причиненного нанимателю вследствие необходимости компенсировать ущерб третьим лицам, нанесенный работником, исполняющим трудовые обязанности.