Вопрос

В результате реорганизации предприятия из его состава, на основании разделительного баланса, с 1апреля 2007 г. создается новое предприятие. Все работники уведомлены об увольнении 31 марта 2007 г. в порядке перевода (п. 4 ст. 35 ТК) к другому нанимателю. На предприятии существовала контрактная система. Какие действия необходимо предпринять прежнему нанимателю, если у определенной части работников контракты заканчиваются с 1 марта 2007 г. по 31 марта 2007 г. и они дали согласие на перевод к новому нанимателю? Если контракты не продлевать, возникает вопрос: производится ли доплата за контракт в оставшееся время до момента увольнения работника, выплачивается ли при его расчете компенсация за дополнительный отпуск, представляемый ему за работу по контракту?