Как отменить в трудовой книжке неправильную запись о приеме на работу?

 

Не вникая в подробности о причинах и основании внесения в трудовую книжку неправильной записи о приеме на работу, по существу поставленного вопроса представляется целесообразным пояснить следующее. Порядок внесения изменений в трудовые книжки определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников2 (далее — Инструкция). В частности, согласно п. 35 Инструкции в случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность. При этом нормы п. 36 Инструкции определяют, что исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.