В обязанности работника входят следующие функции:

1) определение форм и систем оплаты труда, составление положения о премировании, штатной структуры и штатного расписания;

2) ценообразование по разным видам деятельности;

3) нормирование;

4) разработка норм и нормативов на списание ТМЦ;

5) руководство и разработка БП;

6) анализ финансово-хозяйственной деятельности и др.

Имеет ли право наниматель присвоить ему категорию «ведущий экономист» (по примерным штатным нормативам предлагается ставка экономиста I категории)?

 

В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32, на ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. В этом случае требуемый стаж работы увеличивается на 2–3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Анализ перечисленных в вопросе функциональных обязанностей не позволяет сделать вывод о наличии достаточных оснований для присвоения данному работнику категории «ведущий экономист».