Независимо от того, работает компания над своим имиджем или нет, у нее всегда есть определенная репутация (как во внешней среде среди потенциальных кандидатов, клиентов, бизнес-партнеров, так и во внутренней среди собственного персонала). неспроста на одних предприятиях за сравнительно небольшой заработок работают высококлассные специалисты, а на других — постоянный кадровый голод, несмотря на заманчивые бонусы. то, что представляет собой организация, важнее, чем ее уровень заработных плат.

Имидж работодателя — это коллективное представление об организации, ее ключевых ценностях и политике управления персоналом. Правильно сформированный образ предприятия способен не только привлечь, но и удержать и мотивировать команду профессионалов, без которой выжить в жесткой конкуренции