Я уже давно перестал проводить стандартные собеседования с IT-специалистами. Теперь это только поиск и логистика — движение кандидата от одного этапа к другому и доведение процесса до конечного результата, т.е. трудоустройства. Хочу поделиться с вами своим опытом по закрытию сложных вакансий в сфере IT и телекоме. Возможно, этот опыт применим и при работе в других областях.

1. Работа с заявкой. В том или ином виде она есть всегда, важно детально обсудить ее с заказчиком. Даже если мы уже искали специалиста на эту должность и все кажется ясным и понятным, я всегда еще раз проговариваю все пункты: что обязательно надо знать; что желательно, но не критично для кандидата.