Яна Нуждина, специалист по подбору персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia:

 

— Сейчас большинство компаний активно используют социальные сети как для своего продвижения в целом, так и для построения HR-бренда. Из информации на страничке компании в соцсетях (которая обычно не так официозна, как на сайте компании) можно почерпнуть сведения о ее корпоративной культуре, активностях, стажировках, сотрудниках. Там же можно увидеть возможности по трудоустройству и откликнуться на вакансии.

Более того, соцсети стали эффективным каналом поиска подходящего сотрудника. Сами рекрутеры разме-щают вакансии на своих личных страничках. Так что ключевое слово в поиске работы через соцсети