В каком случае человеку (имеется направление отдела занятости) можно отказать в приеме на работу при имеющихся вакансиях?

 

В ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перечислены категории граждан, которым наниматель не может необоснованно отказать в заключении трудового договора. Так запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

В случаях, предусмотренных в части 1 ст. 16 ТК, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 11 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения» (в ред. от 13 декабря 2011 г.; далее – Закон) государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения следующим гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда: