Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2007 г.

Специфику труда рабочих-строителей определяет множество неблагоприятных факторов (работа вне помещений в различных погодно-климатических условиях, на высоте, высокий уровень ручного, нередко тяжелого физического труда, трудноразрешимые проблемы санитарно-бытовых и гигиенических условий на производстве и др.), снижающих престижность профессии и во многих случаях способствующих текучести кадров. Чтобы компенсировать издержки профессии, многие строительные организации на основе коллективных договоров реализуют широкий комплекс мер технического, экономического и социального характера, способствующих закреплению кадров.

Рассмотрим в разрезе разделов коллективного договора реализацию этих мер в организации индустриального домостроения — ОАО «Мапид» (далее — организация).

Производственная деятельность

В соответствии с коллективным договором организацией реализуются меры по следующим направлениям технического прогресса: