Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 июня 2012 г.

Как показывает практика, именно кадровому делопроизводству большинство руководителей компаний не придают серьезного значения и пускают его на самотек, хотя от своевременного, полного и правильного оформления кадровых документов во многом зависит финансовая и информационная безопасность любой компании (как крупной, так и небольшой).

Во избежание ошибок, которые могут привести к трудовым конфликтам и (или) повлечь за собой соответствующие санкции проверяющих органов, компаниям целесообразно периодически проводить аудит кадрового делопроизводства.

Аудит кадрового делопроизводства – это независимая, комплексная и профессиональная оценка документации кадрового делопроизводства на предмет полноты, правильности оформления, соответствия законодательству и внутренним требованиям (корпоративным стандартам) компании.