Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 июня 2012 г.

 

Трудовое законодательство Республики Беларусь социально ориентировано, направлено на защиту большого количества прав работников, в том числе бывших и потенциальных. В то же время некоторые наниматели не желают обеспечивать работникам, в особенности обладающим определенными льготами, в том числе молодым специалистам, все социальные гарантии, которые предоставляются законодательством. Главным образом речь идет о специальных гарантиях отдельным категориям работников.

Данный вопрос неоднократно являлся предметом обсуждения ученых и практикующих юристов. Помимо этого законодательством предусмотрены и общие гарантии, которые распространяются не только на молодых специалистов, но и на всех работников, заключивших трудовой договор. В качестве одной из важнейших правовых гарантий выступает строгая регламентация вопросов изменения существенных условий труда. В данном случае мы рассмотрим вопросы изменения существенных условий труда молодым специалистам, молодым рабочим (служащим).