Работник организации, работающий по графику 5-дневной рабочей недели, предоставил в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности за период с 25 апреля 2012 г. по 30 апреля 2012 г. Работник 5 мая 2012 г.не работал. На предприятии приказом руководителя были перенесены рабочие дни: 23 апреля 2012 г. на 28 апреля 2012 г. и 30 апреля 2012 г. на 5 мая 2012 г. В апреле 2012 г. на предприятии для оплаты полного оклада вместо установленного графиком работы пред. 20 дней было 19 дней. В мае 2012 г. на предприятии для оплаты полного оклада вместо установленного графика работы предприятия 21 дня было 22 дня. Сколько рабочих дней у работника для расчета заработной платы в апреле и мае, и сколько дней для оплаты больничного листа?