Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 июня 2012 г.

Вопрос

Работник отсутствовал на работе с 04.06.2012 по 07.06.2012 и с 18.06.2012 по 20.06.2012. При посещении работника выявлено, что он находится дома в нетрезвом состоянии. Оправдательных документов не представил. 21.06.2012 работник приходит на работу забрать свои вещи и написал объяснительную записку: «Оправдательных документов не имею. Согласен на увольнение за прогулы.».

Какой датой уволить работника?