Работник отсутствовал на работе с 04.06.2012 по 07.06.2012. При ежедневном посещении его выявлено, что он находится дома в нетрезвом состоянии. Оправдательных документов не представил. За данное нарушение ПВТР получил дисциплинарное взыскание. В настоящее время работник отсутствует с 18.06.2012. 20.06.2012 наниматель выслал уведомление, предупредив его и профсоюзный комитет об увольнении за прогулы при не предоставлении оправдательных документов до 04.07.2012. 21.06.2012 работник приходит на работу забрать свои вещи и пишет объяснительную записку: «Оправдательных документов не имею. Согласна на увольнение за прогулы. Дата 21.06.2012. Подпись с расшифровкой». Просит выдать трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства. Какой датой уволить данного работника?