Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2012 г.

При использовании повременной формы оплаты труда не всегда можно полностью учесть количество и интенсивность труда, поэтому считается, что она в некоторой степени носит уравнительный характер. Несмотря на этот недостаток, повременная оплата труда получила широкое распространение.

Она применяется в случаях, когда:

● cдельная оплата труда экономически неэффективна или может привести к снижению заработной платы;

● труд работника невозможно пронормировать;

● выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременную оплату труда целесообразно применять для водителей, работающих на автобусах, специальных и служебных автомобилях и автомобилях, осуществляющих хозяйственное обслуживание, внутризаводские перевозки, оказывающих почасовые услуги населению и юридическим лицам, и т.д.