Принятие решения о применении различных форм и систем оплаты труда требует определенной регламентации в соответствии с законодательством о труде.

В частности, если наниматель принимает решение о применении вместо системы оплаты труда, основанной на ЕТС, гибкой системы оплаты труда, то необходимо учитывать следующее.

Введение в организации новой системы оплаты труда работников предполагает соблюдение нормы ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) (наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц). Это означает, что наниматель должен информировать работников о введении в организации той или иной системы оплаты труда (нескольких разновидностей систем оплаты труда). Извещение можно оформить в виде бумажного документа (например, приказа (распоряжения)), электронной рассылки либо передать устно через руководителей структурных подразделений.