Согласно действующему трудовому законодательству денежная компенсация неиспользованного трудового отпуска (или его части) может быть выплачена в следующих случаях:

 

Шаги 4 и 5. Внесение при необходимости соответствующих изменений или сведений в личную карточку работника (ранее — форма Т-2) и график отпусков.

Алгоритм оформления замены трудового отпуска денежной компенсацией согласно ст. 179 ТК

В соответствии со ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. При этом денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.