Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2012 г.

Согласно действующему трудовому законодательству денежная компенсация неиспользованного трудового отпуска (или его части) может быть выплачена в следующих случаях:

● при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК);

● по соглашению между работником и нанимателем за часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст. 161 ТК);

● по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК) (см. таблицу).

Шаги 4 и 5