Вопрос

В новых условиях оплаты труда без ЕТС нет тарифных ставок, есть тарифный оклад и именно он в штатном расписании меняется.

Следует ли рассчитывать поправочный коэффициент: новый оклад к старому окладу, или все изменения считать совершенствованием зарплаты?