В штатном расписании предприятия имеется вакантная единица — продавец 5-го разряда.

Работник принят продавцом 4-го разряда, что отражено в контракте и приказе.

Нужно ли в связи с этим вносить изменения в штатное расписание? Какими нормативными документами следует руководствоваться?

 

Прежде всего на данном рабочем месте следует уточнить тарификацию работ, для выполнения которых принят работник. Для этого следует руководствоваться тарифно-квалификационной характеристикой профессии «Продавец», которая включена в выпуск 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих1.

1Утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2003 г. № 146 с последующими изменениями.

 

При тарификации работ фактически выполняемые работы на соответствующем рабочем месте сопоставляются с видами работ, предусмотренными в тарифно-квалификационной характеристике профессии для каждого разряда.