На сколько процентов и за что можно увеличить заработную плату, не изменяя тарифную ставку 1 разряда?

 

Заработная плата работников коммерческих организаций, как правило, состоит из оплаты труда по должностным окладам (ставкам) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных правовых актах (ЛНПА) — положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах, исходя из финансового состояния организации. В настоящее время не существует ограничений по размеру стимулирующих выплат. Все нормативные документы, предусматривающие какие-либо ограничения по установлению повышений к тарифному окладу, надбавок, премий и доплат утратили   юридическую силу еще в 2011 г. Так что все зависит от финансового состояния организации.