Контракт госслужащего, заключенный в 2011 г. сроком на один год, заканчивается 15.07.2012. Ни наниматель, ни работник не предупредили друг друга о продлении контракта либо о его расторжении. Может работник уволиться 15.07.2012 в связи с истечением срока контракта? Имеет право наниматель не увольнять работника? Как сформулировать распоряжение нанимателя и внести запись в трудовую книжку в случае увольнения работника?