Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2012 г.

Вопрос

В 2009 г. наниматель принял на работу по трудовому договору работницу А.швеей на время нахождения основной работницы Б. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В 2012 г. после отпуска по уходу за ребенком работница Б. на работу не вышла, хочет уволиться. Наниматель планирует оставить работницу А. работать швеей и заключить с ней контракт. Как оформить трудовые отношения с работницей А., не прибегая к увольнению по п. 2 ст. 35 ТК?