Вопрос

Работник был принят на работу сторожем по основной работе и через месяц дополнительно был оформлен внутренним совместителем как подсобный рабочий. В трудовую книжку внесена запись только по основной работе — сторож. Сейчас работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним по профессии сторожа, и оформиться подсобным рабочим по основной работе.

Как правильно осуществить данную процедуру?