Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2012 г.

Вопрос

Работник был принят на работу сторожем по основной работе и через месяц дополнительно был оформлен внутренним совместителем как подсобный рабочий. Сейчас работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним по профессии сторожа, и оформиться подсобным рабочим по основной работе.

Как осуществить данную процедуру?