Работник был принят на работу сторожем по основной работе и через месяц дополнительно был оформлен внутренним совместителем как подсобный рабочий. В трудовую книжку внесена запись только по основной работе — сторож. Сейчас работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним по профессии сторожа, и оформиться подсобным рабочим по основной работе.

Как правильно осуществить данную процедуру?

 

В соответствии с нормами ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется за некоторым исключением1.

1См.: п. 3 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. «О физической культуре и спорте» с последующими изменениями.