Порядок действий работодателя при заключении гражданско-правового договора

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2012 г.

С помощью трудового договора не всегда удается организовать выполнение отдельных работ. Так, например, для выполнения не ежедневных, эпизодических работ предпочтительнее заключать гражданско-правовые договоры (далее — ГПД).

ГПД однозначно выгоднее трудового договора. Так, при заключении ГПД организации не обязаны:

● обеспечивать сотрудника работой или оплачивать ему время простоя;

● предоставлять оплачиваемый отпуск или выплачивать компенсацию при увольнении;

● своевременно выплачивать заработную плату;

● расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и т.п.

Однако, следует помнить, что возникшие между организацией и физическим лицом трудовые по сути отношения не могут быть облечены в форму ГПД.