С помощью трудового договора не всегда удается организовать выполнение отдельных работ. Так, например, для выполнения не ежедневных, эпизодических работ предпочтительнее заключать гражданско-правовые договоры (далее — ГПД).

ГПД однозначно выгоднее трудового договора. Так, при заключении ГПД организации не обязаны:

Однако, следует помнить, что возникшие между организацией и физическим лицом трудовые по сути отношения не могут быть облечены в форму ГПД.

Согласно ст. 656 ГК договор подряда — это разновидность ГПД, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).