Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2007 г.

Предпринимательская деятельность субъектов хозяйствования связана с привлечением граждан для выполнения различного рода работ. В этом случае наниматель обязан соблюдать требования трудового законодательства в отношении указанных работников. Одной из разновидностей гарантий трудового законодательства является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Заметим, что законодательно определена не только обязанность нанимателя обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, но и его возможность расширить перечень гарантий и льгот по отношению к установленным законодательством Республики Беларусь (табл. 1). Это закрепляется в коллективном договоре, положении об оплате труда работников и других внутрифирменных документах организации.