Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 июня 2012 г.

Часто в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в различных учреждениях образования с вечерней или заочной формами обучения. В соответствии с законодательством данным работникам полагаются учебные отпуска, и у нанимателей нередко возникает вопрос, как быть с оплатой сессии.

Рассмотрим особенности предоставления социальных отпусков в связи с обучением.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

Как правило, наниматели не против оплаты учебных отпусков и даже могут предусматривать это в социальном пакете. Однако на практике иногда возникают вопросы: как правильно оформить положение о порядке предоставления данного отпуска? Как оговорить нюансы отработки сотрудником в организации после окончания обучения?