В соответствии с п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами. Какие доказательства могут быть представлены нанимателем? Будут ли являться доказательствами факт отказа от дачи письменных объяснений, свидетельские показания одного работника — специалиста по кадрам, которому поручено проведение служебной проверки?

 

Порядок применения дисциплинарных взысканий подчиняется требованиям ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которым:

Вопрос о доказательствах, которые наниматель должен представить в суд, чтобы подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины, решается в каждом конкретном случае. В частности, о таком нарушении могут свидетельствовать докладные  записки, письменные объяснения самого работника, копия трудового договора, должностная инструкция.