Каким документом (приказ, заявление работника) подтверждается увольнение работника по совместительству?

 

Документами, подтверждающими увольнение работника по совместительству, являются те же документы, что и при работе по основному месту работы: заявление работника и приказ нанимателя, уведомление и приказ нанимателя, или только приказ нанимателя в зависимости от оснований увольнения.

Согласно ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в данном случае оформление об увольнении оформляется на основании приказа)

Согласно ст. 35 ТК основаниями прекращения трудового договора являются: