Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июля 2012 г.

 Нормативные правовые акты:

 

Шаг 1. Фиксация факта наличия производственных, организационных или экономических причин, обуславливающих изменение существенных условий труда.

 

Согласно п. 1 Декрета № 29 перевод на контрактную форму найма работников, с которыми трудовые договоры были заключены на неопределенный срок, производится путем предупреждения работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до заключения контракта в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Так, перевод работника на контракт осуществляется аналогично порядку изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК), точнее, изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выраженными в