Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 июля 2012 г.

 

Фриланс, или «свободная работа», относится к одной из нестандартных форм занятости. Его разнообразные определения можно найти на фриланс-блогах в сети Интернет. Это говорит о том, что данное явление широко распространено в настоящее время, однако не урегулировано законодательством. Кроме того, отечественные публицисты не рассматривают данную проблему в своих изданиях, а ученые-правоведы исследуют лишь такие нестандартные формы занятости, как домашний или надомный труд, а также заемный труд. Например, М.Николаев, анализируя проблемы заемного труда, приходит к выводу, что «неурегулированность или несоответствующее законодательное регулирование заставляет строить отношения "наниматель — работник" по схемам, находящимся вне правового поля. Эта ситуация усугубляется и по сей день существующей практикой выплаты заработной платы "в конвертах", что самим своим содержанием нивелирует значение надлежащего оформления трудовых отношений. Это действительно становится не более чем оформлением, когда реальные отношения нанимателя и работника, включая должностные обязанности, режим труда и отдыха, размер и периодичность оплаты труда, совершенно не соответствуют изложенным в трудовом договоре (контракте) и прочих локальных нормативных актах. Более того, такие отношения зачастую не соответствуют и законодательству». Данные положения в полной мере характеризуют проблемы использования режима свободной работы.