Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 июля 2012 г.

Вопрос

Учреждение образования ликвидируется 31 августа 2012 г. За два месяца работники уведомлены о грядущем увольнении. Работник нашел новую работу и желает, чтобы с ним расторгли трудовые отношения 12.07.2012, при этом желает, чтобы отношения были расторгнуты по п. 1 ст. 42 ТК РБ, с выплатой причитающегося в подобном случае выходного пособия. Хотя ч. 4 ст. 43 ТК и позволяет осуществить подобное, плюс с выплатой компенсации (ее разницей), однако вышестоящее руководство учреждения образования (бюджетная организация) не желает идти на подобный компромисс.

Возможно увольнение досрочно, с выплатой пособия, или все же только по соглашению сторон, но без выходного пособия?