Вопрос

На период трудового отпуска основного работника в связи с производственной необходимостью заместитель директора магазина выполняет обязанности продавца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней должности. Как правильно произвести начисление заработной платы при условии, что магазин работает круглосуточно? Нужно ли в этом случае начислять доплату за ночные и праздничные часы работы?