На период трудового отпуска основного работника в связи с производственной необходимостью заместитель директора магазина выполняет обязанности продавца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней должности. Как правильно произвести начисление заработной платы при условии, что магазин работает круглосуточно? Нужно ли в этом случае начислять доплату за ночные и праздничные часы работы?

 

Если работник переведен на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, то сумма его заработной платы определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество отработанных им дней (часов).

Доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни не производятся, поскольку в соответствии с Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37)), они учитываются при исчислении среднедневного (среднечасового) заработка, на основании которого определяется заработная плата работника за отработанное им время.