Чтобы не сокращать штат 09.07.2012 наниматель приказом вывел из штатного расписания службы маркетинга должность заведующего складом и этим же приказом ввел в штатное расписание рабочих должность кладовщика. Работник (заведующий складом) с личного согласия 09.07.2012 написал заявление на перевод кладовщиком с условием, что ему сохраняется оплата труда (а так же должностные обязанности).

Прав ли наниматель?

Не является ли это сокращением штата? Нужно ли в этом случае уведомлять работника?

 

В целях улучшения работы организации (предприятия) наниматель имеет право преобразовать организационную структуру организации (предприятия), в т.ч. перегруппировать работников путем перемещения, перевода, сокращения численности или штата работников. Прежде чем приступать к введению подобных изменений, необходимо определить их правовые последствия.