Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 июля 2012 г.

Вопрос

Чтобы не сокращать штат 09.07.2012 наниматель приказом вывел из штатного расписания службы маркетинга должность заведующего складом и этим же приказом ввел в штатное расписание рабочих должность кладовщика. Работник (заведующий складом) с личного согласия 09.07.2012 написал заявление на перевод кладовщиком с условием, что ему сохраняется оплата труда (а так же должностные обязанности).

Прав наниматель?

Не является это сокращением штата?

Нужно в этом случае уведомлять работника?