В какие кадровые документы (карточки Т-2, трудовая книжка и т.д.) необходимо вносить данные о дисциплинарных взысканиях? 

 

Согласно ч. 4 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

В соответствии с ч. 4 п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г.; далее - Инструкция), в трудовую книжку взыскания не записываются. Исключение составляет увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Карточка формы Т-2 предназначена для отражения записей, вносимых нанимателем в трудовую книжку работника. В карточке производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п. 16 Инструкции). Следовательно, записи о дисциплинарных взысканиях (за исключением увольнения) в карточку формы Т-2 не производятся.