Вопрос

На предыдущем месте работы сотрудник в течение календарного года был привлечен к работе в выходной день 4 раза. Уволился и был принят на другое предприятие, где привлекался к работе в выходной день 10 раз. Каждый раз издавался приказ, все условия были оговорены (двойная оплата) и соблюдены. По законодательству работников нельзя привлекать к работе в выходные дни более 120 ч в год.

Нарушено ли законодательство в данной ситуации?