Вопрос

14 марта 2012 г. принят новый коллективный договор, в котором предусмотрена материальная помощь на оздоровление к отпуску в размере тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (ранее она предусмотрена не была). Работник идет в отпуск с 5 мая 2012 г. за период работы с 10 февраля 2011 г. по 9 февраля 2012 года. Положена ли ему материальная помощь к отпуску? Как правильно оказывать эту материальную помощь и за какой период?