Вопрос

У директора ЧПТУ годовой срок контракта истекает 10 августа 2012 г. (это первый контракт). По Уставу срок не менее одного года. Решение учредителя - продлить на год. У меня есть много замечаний по форме и по сути контракта, в частности не прописаны существенные условия, размер зарплаты (идет ссылка на штатное расписание), изменилась дата выплаты зарплаты, принято решение об увеличении его зарплаты.

Возможно ли не продлевать, а заключить трудовой контракт в новой редакции, если от директора будет заявление о заключении контракта в новой редакции с учетом изменений существенных условий труда?