Вопрос

Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 25.07.2012 г. на 32 календарных дня (24 дня - основной отпуск, 7 дней - отпуск за вредные условия труда, 1 день - поощрительный отпуск по контракту) за период работы с 03.11.2011 г. по 02.11.2012 г. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска через 21 день. Работник просит компенсировать оставшуюся часть трудового отпуска (11 дней). Можно ли выплатить работнику компенсацию в данной ситуации?