Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 августа 2012 г.

На практике часто возникают ситуации, когда уволившиеся работники не возвращают переданные им нанимателем ценности, разглашают сведения, составляющие коммерческую тайну бывшего работодателя.

Бывает, что уже после увольнения выявляются случаи присвоения, порчи имущества нанимателя в период работы у него, иных умышленных нарушений трудовых обязанностей.

Во всех эпизодах возникает один и тот же вопрос: можно ли привлечь к ответственности уже уволившегося работника?

Можно, но при наличии серьезных оснований.

Поскольку уволившееся лицо уже не связано с нанимателем трудовыми отношениями, к нему нельзя применить меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

При этом бывшего работника можно привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (гл. 37 ТК).