Оплата труда в период освоения нового производства (продукции)

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре предприятия (ч. 5 ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

В соответствии с подп. 9.5 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67, наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно. При этом рекомендовано порядок, размеры и условия установления указанного повышения тарифных ставок (окладов) определять в зависимости от участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям, а сдельных расценок — в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов. Данные правовые положения позволяют применять повышения при освоении нового производства (продукции) либо к тарифным ставкам, либо к сдельным расценкам работников. Наряду с этим на период освоения нового производства (продукции) практикуются установление более высоких размеров премий за производственные результаты и введение надбавок за выполнение особо важных заданий.