Правовое регулирование трудовых отношений с руководителями организаций имеет ряд особенностей по сравнению с регулированием труда иных работников организаций. Как показывает практика, наибольшее количество ошибок, допускаемых в отношении указанной категории работников, связано с вопросами оплаты их труда.

В качестве одного из самых распространенных нарушений законодательства о труде, допускаемых при оплате труда руководителей организации независимо от формы собственности, можно выделить превышение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом.

 

Ситуация 1

Директору ООО «С» (организация негосударственной формы собственности) за работу в январе 2012 г. была начислена заработная плата в размере 17,9 млн руб., в феврале — 19,5 млн руб., в марте — 24,8 млн руб. В то же время размер средней заработной платы по организации в целом за январь 2012 г. составил 2,3 млн руб., за февраль — 2,5 млн руб., за март — 2,4 млн руб.