Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 августа 2012 г.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса (далее — ТК) для работников установлена следующая обязанность: бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба. К отдельным категориям работников, а именно непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, предъявляются повышенные требования. Так, в случае совершения ими виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя, они могут быть уволены по дополнительному основанию увольнения, предусмотренному п. 2 ст. 47 ТК. В данной статье рассмотрен алгоритм действий по увольнению по этому основанию.