Работник отсутствует на работе c 23.07.2012 г. Докладные написаны, акты об отсутствии составлены, уведомления о необходимости дачи объяснений отправлены. Сведений от работника нет. Каким днем его уволить за прогул: днем выхода или первым днем прогула?

 

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), за дисциплинарный проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей) устанавливается дисциплинарная ответственность. Одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемых за совершение дисциплинарного проступка, является увольнение. Согласно п. 5 ст. 42 ТК, трудовой договор может быть расторгнут за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя согласно п. 5 ст. 42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.