Директор предприятия решил изменить размер ежемесячного размера премии: был 30% к окладу, а будет 40%. Как правильно оформить это изменение?

 

Заработная плата за отработанное время исчисляется в соответствии с формами и системами оплаты труда, применяемыми в организации, которые устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Как правило, данные вопросы регулируются положением (условиями) по оплате труда работников организации, которое может прилагаться к коллективному договору, являющемуся локальным нормативным правовым актом (ст. 361 ТК). Положением предусматриваются формы, системы оплаты труда работников организации, порядок определения размеров тарифных ставок и должностных окладов, виды стимулирующих и компенсирующих выплат, порядок и условия для их производства, а также размеры этих выплат.